? ? ? 在谷景電子,我們深信:每一位優(yōu)秀伙伴的成長,都離不開身后那個默默支持的家庭。2019年,我們設(shè)立了“父母養(yǎng)老金”專項福利,這不是一份簡單的補貼,而是一封深情的工作匯報,一份跨越千里的誠摯感恩。
? ? ? 一、 一份看得見的成長答卷
? ? ? 每年,當我們將精心準備的養(yǎng)老金與工作匯報送到伙伴父母手中時,我們傳遞的不僅是物質(zhì)上的關(guān)懷,更是子女在職場上閃閃發(fā)光的證明。這份匯報詳細記錄了伙伴們一年來的核心工作亮點、專業(yè)技能提升與各種成就,將那些在電話里難以言表的成長,轉(zhuǎn)化為父母能理解、能觸摸的驕傲。
? ? ? 我們深知,對于遠方的父母而言,最欣慰的莫過于看到子女在工作中找到價值、獲得認可。這份直觀的呈現(xiàn),讓長輩們跨越距離,親眼見證孩子的專業(yè)成長與職業(yè)價值,彌補了他們無法常伴左右的遺憾,也讓他們對子女的奮斗更加安心、自豪。
? ? ? 二、一場跨越千里的誠摯感恩
? ? ? 父母養(yǎng)老金的設(shè)立,源于我們最樸素的認知:每一位優(yōu)秀伙伴的背后,都站著兩位用半生心血默默栽培、無私付出的長輩。他們教會孩子第一句話,支持每一個決定,在無數(shù)個日夜的牽掛中,將孩子培養(yǎng)成今天谷景電子的中流砥柱。
? ? ? 這份福利,是我們對這份辛勞最直接的回應(yīng)。它不只是經(jīng)濟上的補貼,更是公司代表所有伙伴,向父母們致以的最崇高敬意——感謝他們將如此優(yōu)秀的子女送到我們身邊,感謝他們用言傳身教培養(yǎng)出專業(yè)、負責(zé)、創(chuàng)新的谷景人。
? ? ? 三、一種超越雇傭的文化聯(lián)結(jié)
? ? ? 在谷景電子,我們從不將伙伴視為單純的“人力資源”。我們珍視每一個完整的人,以及支撐他們的家庭網(wǎng)絡(luò)。父母養(yǎng)老金計劃正是這種價值觀的具象體現(xiàn):
? ? ? 它構(gòu)建了家庭與職場的溫暖橋梁,讓家人的支持與企業(yè)的發(fā)展同頻共振;
? ? ? 它強化了伙伴的歸屬感與榮譽感,當父母為子女的公司點贊時,伙伴對團隊的認同也愈發(fā)深刻;
? ? ? 它傳遞了“感恩回饋”的企業(yè)品格,對內(nèi)凝聚人心,對外樹立值得信賴的雇主形象。
? ? ? 五年來,這項計劃已收獲了無數(shù)感動的回響。有父母專門打來電話,說“看到孩子做得這么好,我們晚上睡得都更踏實了”;有伙伴分享,父母將匯報書小心收藏,逢人便展示孩子的成就。
? ? ? 在谷景電子,我們相信:企業(yè)的溫度,不僅體現(xiàn)在對伙伴的關(guān)愛上,更延伸至他們生命中最重要的人。父母養(yǎng)老金,是我們對“優(yōu)秀”最溫情的致敬——致敬伙伴的奮斗,更致敬他們身后那份沉甸甸的親情支撐。
? ? ? 這份福利,我們會一直堅持下去。因為守護伙伴的成長,感恩家庭的付出,早已深植于谷景電子的文化基因之中。在這里,每一份優(yōu)秀都會被看見,每一份付出都值得被感恩,包括我們伙伴的,以及他們父母的。













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